Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Согласен. Сейчас в принципе очень сильные изменения во всех законодательствах и в трудовом тоже. Я - специалист по охране труда. Был на семинаре сегодня у Центра аудита и охраны труда "Лидер" - информация не просто доступная, а четкая, подкрепленная нормативными документами и ссылкам на статьи. Я уже сегодня разговаривал с генеральным директором. Решили, что будем заказывать аудит. Посчитали - это того стоит. И по деньгам приемлемо, и риски сократим , и сотрудников обучим.
На семинаре были компании которые уже сотрудничали с "Лидером" и все довольны
А завистников всегда хватает.
Ребятки работайте и не обращайте внимания!!!!
Удачи! И до встречи!
Не понял.......
В Пензенском государственном университете не кадрового Центра Лидер уже больше полутора лет
Или кто то никак не может очнуться от прошлого - бедные
Или зависть до сих пор попу чешет)))))
Узбогойтесь - нет Кадрового центра...нет))))
хотите потерять девственность во всех местах , вам сюда , вас затрахает даже дворник за профессиональные обязанности, у руководства сыновья собственников , малыши 25 лет отроду , свиные выкормыши, амбиций чучь выше бритого писюна , который постоянно при разговоре начесывают
Хотите потерять свое достоинство вам сюда, будите вымаливать зарплату и вылизывать ноги собственникам , а если повезет то получится лизнуть в самый задок , при этом вас будут кормить с руки как преданную сучку
если вы готовы целовать в самое дристалово и давать в сраку добро пожаловать в организацию ванюшкины гадости.
ООО"Профи-Строй" г. Пенза, ул Тернопольская,7 директор Теряков Андрей. Кидалово по деньгам. Принцип работы такой: набирают рабочих, они работает обещают позже выплатить. Постоянно кормит обещаниями, что завтра все вам оплатитят, нет денег рабочие прекращают работать , а следом набирают других и т.д… Преглашают всех подряд. Официально не оформляют на работу, потому и не платят, ждут, когда рабочие сами уйдут, и набирают новых и дальше …… По той же схеме. Не тратьте свое время и нервы. Никаких договоров и никаких денег в конце работ — КИДАЛОВО! Отключают телефоны, скрываются. Теряков Андрей — эт ***. Обходите эту *oвHо-контору стороной.
В ООО "КБ "ПРОЕКТ" директор Климашин Алеша официально платит минималку, остальное наличкой в конверте. Нарушается трудовой кодекс и это считается нормальным. Помимо этого в фирме такая атмосфера, права очень нарушаются, помимо этого психологические границы. Начальник очень по-хамски и высокомерно ко всем относится. Это считается абсолютно нормальным в офисе и все к этому кто остается привыкают. Не рекомендую даже врагам туда идти. Испортите себе только репутацию. И ничего не приобретете, потому что стандарты очень занижены и вы деградируете как профессионал. Платят зарплату ниже некуда. Испортите себе репутацию, нервы и выкините часть времени из своей жизни. Будьте осторожней при поиске работы!
ОСТОРОЖНО !!!Ситуация такая..Перед началом работы данное предприятие сообщило мне, что отработав три дня ученических ,в случае моего ухода оплачиваться не будут!Я отработала эти три дня ..Меня всё устроило, я вышла в смену!И работала уже сама на себя.Работали в паре с девушкой ,для первого дня по подсчётам заработали неплохо.Вышли на второй день,бригадир сказал нам что работы нет.Отправили нас домой.На следующий день звоним бригадиру..Тот сообщает что работы нет!Как будет ,они перезвонят.Мы и сами звонили ..Но всё равно говорят :работы нет!!Итог:Ужасная обида что с нами так поступили,ведь и время потратили сколько много,простоять 12 часов 4 дня.Ладно ученические по 10 (но всё же)
Сейчас увидела объявления что идёт набор на данное предприятие!!!Позвонила..так же набирают людей туда куда и я устраивалась (на мою вакансию).И это у них нет работы называется???Кошмар!!В каком мире мы живём!!!
Вывод:они просто наживаются на нас !!!Сколько таких людей придут ,отработают.А их уберут.А денежки в карман предриятия.Неплохо!!!!Предприятие находится по адресу:кордон-студённый "ванюшкины сладости"
Данной компанией грубо нарушается закон РФ "О персональных данных". 11.12.15г я пришла на собеседование по трудоустройству. На пункте пропуска потребовали паспорт. Я сразу же заявила, что не даю согласие на запись в журнале посетителей моих паспортных данных (разумеется, кроме ФИО),но тем не менее охранник в присутствии сотрудницы компании начал записывать номер моего паспорта. Я потребовала удалить немедленно номер моего паспорта из журнал, на что охранник ответил, что не имеет права вносить изменения в журнал. Я сказала о том, что он нарушает вышеуказанный закон и что я буду вынуждена вызвать милицию, если мои конфиденциальные данные не будут немедленно удалены. На пункт пропуска был вызван специалист по персоналу, она согласилась таки удалить номер моего паспорта из журнала, заявив при этом, что в таком случае мне отказано в рассмотрении вопроса по моему трудоустройству в этой компании. Позже я прочла отзывы об этой компании в интернете, жаль, что потратила время и нервы. Было бы на что!
Я надеюсь,что кого-то остановит это информация от трудоустройства в ООО "Сладкий мир", ООО "Фудлайн, Пенза,ул. Индустриальная,40,8(412)93-10-17.
Хозяйка - Калинина Н.В.
1. Зарплата - черная и белая. Белая, соответственно, 3000 рублей.
2. Трудовой договор на руки не выдают, в их экземпляре выставите подпись, его уносят ксерить и не возвращают.
3.Никаких больничных и отпусков. С работником заключается трудовой договор после 3 лет работы. Больничный в случае заключения нормального трудового договора выплачивается в конце квартала.
4. Зарплату могут дробить на 4 части, причем настаивают взять продукцией со склада.
5. Мнение о жизни у хозяйки меняется несколько раз на день. В течение часа получили по шапке из-за того, что вышли на работу с 5 января, а не с 12 января. И следом из-за того, что вышли на работу с 5 января, а не с 3 января.
6. И уволиться не так-то просто. Только через трудовую инспекцию, а в ином случае только с записью "за прогулы". Может она (хозяйка) и притворяется, что ничего не понимает. Почему люди бегут?
7. Пример зарплаты.Простой работяга оператор -10-12 тыс., в январе и феврале по 1,5-3,0 тыс.
8. А еще больше всего понравилось разделение обязанностей. Все трудовые договора заключает с тобой секретарь, а вот отдел кадров занимается оформлением справок 2-НДФЛ.
9. Сотрудники подобраны супер-лентяи. Заявки на приобретение сырья рассматриваются месяц (при этом из-за отсутствия данного сырья срабатывает стоп-лист). Хотя неоднократно предлагалось заменить сырье тем,что есть на складе. Но это небо и земля. Аргумент менеджера по закупкам сырья - другие фирмы в нашем регионе с этим не работают, поэтому не могу найти. А знаете, что искали??? Яблочное пюре.
10. Просто так поговорить и попросить кого-то о чем-то нельзя. К примеру, о закупке сырья. Только через служебные записки,которые передаются секретарю, тот их регистрирует и под роспись передает адресату. Ответ поступает соответственно в обратном порядке.
Может кому-то это и поможет.
Доброго времени суток. Прочитал отзывы о этой компании, и хочу внести свои "5 копеек". Этот сайт является сайтом рейтинга работодателей,и оценивать надо в первую очередь деловую хватку руководства и организацию работы на предприятии. В наше время, организовать ПРОИЗВОДСТВО и ПРОДАЖУ кондитерских изделий удается очень и очень немногим. Рынок кондитерских изделий перенасыщен, существует огромное количество производителей, продавцов и перепродавцов. То, что руководители этой компании смогли организовать производство , продажу, собственный бренд "Ванюшкины сладости" и с ним выйти на рынок, говорит только в их пользу. Судя по комментариям, они молоды и честолюбивы(за несколько лет они смогли сделать свою компанию известной и медийной, руководство области к кому попало не поедет), а значит они свою компанию будут развивать и дальше. А как всем известно, с развитием компании, развиваются и работники, т.к. приход новых сотрудников, дает возможность "старым" сотрудникам двигаться по карьерной лестнице, увеличивая при этом свою заработанную плату.Теперь по организации работы - очень сложно в наш век откатов и знакомств завоевать новые рынки сбыта. Для этого надо предложить что-то такое, что может заинтересовать потенциальных покупателей. И судя по тому, что компания растет и увеличивает свои объемы, в ней решили эти проблемы, и в первую очередь организацию производства, упаковки и логистики всей своей продукции. И это опять говорит только в пользу руководства компании. Но, чем больше становится работников, тем больше возникает разных вопросов и противоречий. Во ВСЕХ коллективах и во все времена ВСЕГДА есть недовольные, этого к сожалению не избежать никому. У таких людей всегда все плохо, поэтому их слова нельзя воспринимать всерьез, они изначально негативны и пристрастны в оценке. Этого работодателя надо оценивать по объему производства(от этого зависит зарплата), а не по оценкам двух негативных товарищей.
Отличная команда! Четыре года назад случайно через Яндекс нашли агентство 58RU и сотрудничаем с ним по сей день. Нам нужно было разработать и разместить сайт. В нашем городе данные услуги стояли довольно дорого, в Москве тем более, самый адекватный ценник был найден в Пензе! Работать с 58RU удаленно не составило особого труда. Менеджер с их стороны отвечал на все письма очень оперативно даже несмотря на разницу во времени почти в 5 часов. Сегодня агентство продолжает поддерживать наш сайт, который за 4 года практически никогда не прекращал работать. Спасибо им!
Брат работает прорабом, строит уже третий дом. До этого он много где работал, и я никогда не видел, чтобы у него так горели глаза. Рвется на работу, ему там дико нравится. Уже сам хочет переехать в Спутник и зовет туда всю семью. Летом ездили на набережную все, были в восторге! Видно, там весь коллектив такой - все на месте, всем нравится свое дело. И, главное, по деньгам он очень доволен. Спасибо Термодому!
Отвратительная компания! Я работала там на глазуровочной линии, отношение к новым сотрудникам хамское. Еще нигде я не сталкивалась с таким озлобленным коллективом. Первые три дня ставили ученические, потом мастер и менеджер по персоналу обещали больше, но конкретно никто не мог сказать сколько за выход, только говорили, что дадут заработать хорошо, якобы у них работники получают и по 900 и по 1000 и по 1200 рублей за смену, но на деле выходило от силы 500 рублей. Я работала на ровне со всеми, успевала укладывать продукцию в коробки, выкладывала на конвейер быстро. Зав производством сказала, что я не умею даже коробки собирать, я возразила, она сказала, что мне это так кажется, что умею. Когда я поставила вопрос о повышении ставки, мастер возмутилась, сказав что я не знаю ничего о глазуровочной машине, но мне никто ничего не объяснял и видимо не собирался. Бригадиры и остальные работники косились и вообще не разговаривали с новичками, ничего не объясняли, хотя работать в команде так невозможно. Меня постоянно ставили на одну и туже позицию, а сами говорили, что нужно уметь делать все. Когда я попросила поменяться местами с одной из работниц, та была недовольна, с гордостью сказала я не буду успевать, но ведь скорость линии можно регулировать, что они сами делали неоднократно. В итоге скандал с бригадиром и выговор от мастера. Мастер вообще сказала, что меняться местами нельзя, куда поставили, там и надо стоять. На лицах была явно выраженная злоба и какая то зависть, горячо обсуждали мой график работы. Я работала каждый день, планировала продолжить, но при таком отношении больше 2х недель не смогла. Производственная санитария оставляет желать лучшего.
Хочу выразить свое недовольство во первых в адрес начальства Павла Ивановича:стал издеваться над народом!Рабочий день продлил ,стал 13 часовой,за людей рабочих не считает даже не здоровается,говорит в лицо что в нас не нуждается-уйдете вы,придут другие!Хотя в сыновья многим годится,а он ведет себя как невоспитанный псих больной !такое начальство нужно прикрывать,если не умеет с людьми общий язык найти.Постоянно какие то удержки з/п а потом едет на курорты каждый месяц!И люди не введитесь на то что написано на оф сайте,мол все так там хорошо и просто!Люди пашут на него как кони!Неужеле и бога не боится,сам отец уже
Руководитель интернет магазина, изъявившая желание провести собеседование на должность маркетолога, не в состоянии сформулировать законченное предложение, не то, что мысль озвучить. Это "мукло" стала последней каплей общего распада первоначального впечатления. Хотя, после такого, руководитель и акционер всей пензенской сети автоматически становится "барином с крепостными" имея таких вот сотрудниц на отборе персонала. Не важны ни результат, ни работа на него, ни команда, ни извлечение прибыли. А просто "в деревне у барина девки хороши". Вопиющий непрофессионализм, пусть сейчас и модно "пускать пыль в глаза" всяческими презентациями и прочей мишурой... Но здесь даже об этом не парятся. Просто пока барин зарабатывает в другом направлении, пензенский MLS холдинг - выглядит просто как набор неумелых мальчиков, набивающих руку на программировании, но быстро убегающих... ну и девочек "на выбор" - потому что говорить им вовсе не нужно уметь, а отдохнуть в деревне завсегда на Руси было принято... О каких мозгах и специалистах у кандидатов на вакансии может идти речь – если про результат вообще ни слова нигде не написано. Кадровики это, прежде всего, люди с чутьем на спеца, жаждущего работать. Т.е. свое города тот самый «маркетолог» своего собственного предприятия, на благо которого он подбирает кадры. И в тот же час – продать этот кадр тому руководителю – куда берут кандидата.
