Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Уважаемый, Павел, если Вас что-то не устраивало в работе КФ "Ванюшкины сладости", то хочу Вам ответить. 1. по з/п мы всегда говорим что сдельная и если Вы заработали 300 рублей, значит были не опытные. Средняя з/п 1200-1500. Скажите мне кто получает 300 рублей? Я лично проверю это. т.к. у меня таких данных нет. 2. По учету рабочего времени Вы должны знать что его контролирует проходная система, и у всех сотрудников чиповые карточки для входа и выхода 3. Прошу Вас указать имена технологов которые весь день ходят друг за другом и ничего не делают. Я Вам буду очень благодарен, если Вы мне об этом сообщите для принятие мер. Т.К. все технологи на КФ выкладываются на 100 %. 4. Так же прошу Вас написать на каком участке идет брак. У нас каждый месяц аудит от федеральных сетей, они бы не потерпели брака и грязи на КФ. Плюс всё качество подтверждено международным сертификатом ИСО и ХАССП. 5. На нашем предприятии да же не работаю сотрудники, которые курят, не говоря уж о работников, которые употребляют алкоголь. Весь персонал на входе и выходе проверяет мед. персонал ( Вы должны знать об этом). Мед. персонал лично отвечает за сан. книжками перед руководством. А так же у нас заключен договор с частной клиникой об обязательном прохождении всех сотрудников предприятия мед. книж. Спасибо Вам за критику, будем работать еще лучше. И прошу Вас написать мне на электронку ответ на все мои вопросы. Раз Вы побоялись войти в кабинет к руководству и рассказать про свои возмущения. 391549@mail.ru
Подтверждаю, что данный прецедент имел место быть с одним из наших сотрудников. Данный конфликт разрешен в пользу сотрудника. Все компенсации выплачены, сотруднику принесены извинения за возникновение спорной ситуации.
Так же хочу сказать, что наша компания всегда готова идти на компромиссы и идет на разрешение любых возникающих спорных ситуаций.
Мы не идеальны, мы к этому стремимся! И без Вашей обоснованной критики это сделать гораздо сложнее! Спасибо всем нашим сотрудникам, которые не равнодушны к нашей организации и регулярно вносят свою лепту в ее развитие. Спасибо нашим клиентам и партнерам, оставляющим мнение о нас и вот уже много лет продолжающих работать вместе с нами!
Позиционирует себя как стабильно работающая процветающая компания. Номинально собственникаами числятся одни, реально я вляются совершенно другие люди. В отсутствие реального собственника (уехал на отдых, заболел и т.д.) руководитель компании не может принять никакого решения - таким образом деятельность компании "буксует", поскольку брать ответственность на себя в решении ключевых вопросов руководитель не желает, поскольку собственник контролирует все процессы. Существует система двойных стандартов. Заработная плата в компании на 50% "серая", причем при приеме на работу вся заработная плата позиционируется как полный доход, но при увольнении оказываеется, что "серая" часть является бонусной и выплачивается по усмотрению руководителя.
