Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
ООО "Оптика Кронос" более 20 лет успешно развивается на рынке оптики в Нижегородской области, имеет развитую сетевую структуру, отлично функционирует в интересах клиента и собственника. Требования к консультантам и оптометристам высокие и это плюс.
Но поработав в данной организации около месяца я решила, что меня в перспективе не устраивает атмосфера и психологический прессинг, оказываемый на сотрудников нижнего звена.
Что касается приема на работу, там действует так называемый конвеер, а именно, каждые 2 недели набирается группа кандидатов, около 8 человек, специалистами директорами салонов проводится краткое обучение по оправами, линзам в течении 3, 4 дней и кандидат принимается на стажировку кассиром-консультантом на 2 недели. Во время обучения очень красиво и вкусно от преподносится будущая должность и возникает желание работать.
Работа требует полной отдачи и погружения, консультант обязан разбираться во всех тонкостях профессии, за время стажировки необходимо освоить большое количество информации, грамотно общаться, разбираться в рецептах, подбирать оправы и линзы. По окончании стажировки директор по обучению принимает экзамен в форме игры в покупателя, как правило, запрос нестандартный и часто застает новичков врасплох. Я не поленилась, созвонилась с коллегами стажерами, результат был одинаковым у всех. Директор по обучению была не довольна результатом в 100% случаев!!! И всем говорила, что ваша подготовка самая слабая, вы разочаровали меня, вы уже 2 недели в салоне и до сих пор не научились, я так на вас надеялась, вы такая умная девушка, женщина и т.д. и много всего, что позволяет опустить вас ниже плинтуса. Замечательный психологический ход, своего рода прессинг, подстегивают и человека стараться из за всех сил в надежде получить удовлетворительный результат, дают еще 2 недели стажерства, с мизерной оплатой, в надежде показать себя... девочка, которая увольнялся со мной в один день, сказала, что ее так экзаменовали в течении 3 месяцев.
это можно пережить, но есть еще неприятный момент, который переварить я так не смогла. В салоне, где я работала, был замечательный коллектив настоящих профессионалов, очень грамотных и порядочных женщин. Но была одна дама лет 50, грамотный консультат, которая регулярно каждую смену, по русски говоря, стучала на коллег выше стоящему руководству, даже на своего директора. Она не стеснялась меня как свидетеля, не отдавая отчета как это выглядит. Все мелочи каждую смену подвергались ее доносительству, не так сказала, не так ответила, не туда положила, не та мимика, интонация и прочее. И эта дама была на высшем счету у руководства. Сама же она очень наиграно вежливо общалась с клиентами, осуждая их после ухода.
и этот салон не единственный, где такое поощряется.
Конкуренция безусловно стимулирует сотрудников, выполнение плана держит директоров салонов в радостном возбуждении обещанной премии, а из консультантов выжимается все, что только можно. За 11 часовой рабочий день едва выпадает время пообедать.
Я не боюсь работы и трудоголик по характеру, но бы заложником такой системы не собираюсь. Положительные стороны
Начну с зарплаты: первый год вновь прибывшим консультантам платят 15000-налог, стабильно, но!!! по окончании этого года зпэшка полностью зависит от личных продаж,а тут уж кому как повезёт, работаешь в крупном торговом центре- получишь побольше, тк там больше богатых клиентов ходит, а будешь сидеть в маленьком салончике, так и получишь шиш без масла. Так вот, стабильной зарплаты нет, разномастные экономисты при этом старательно пытаются её урезать разными способами,заявленный график 22 не соблюдается, особенно в период отпусков, в офисе раздутый штат и каждый мнит себя "шишкой". Перспектива есть дорасти до администратора или директора, но работка эта настолько собачья, что в своё время от неё отказалась и ничуть не пожалела. Положительные стороны
белая зп, соц.пакет, полис добровольного медицинского страхования.
В начале очень сложно понять некоторые вопросы,с которыми работаешь - нужно много разбираться, но если поймешь, то потом легко. Положительные стороны
Работала два года - переехала сейчас в Москву. Хороший коллектив, многие работают больше 10 лет. Очень много интересного всего. Постоянные обучения-приезжают учить из Москвы и даже из-за рубежа. Корпоративные мероприятия на природе с конкурсами. Еще можно выиграть призы, как хороший продавец и даже поехать на стажировку заграницу (моя напарница ездила в Венгрию, а из других магазинов ездили в Италию). Зарплата стабильная - не очень высокая, но есть ощущение спокойствия. ДМС - сотрудникам даже дорогостоящие операции оплачивают (была ситуация с сердцем в другом магазине). Очень хорошее оборудование в салонах у врачей и врачи сами по себе очень профессиональные с ними обо всем можно посоветоваться. У меня еще был очень хороший директор. Поддержка от нее сильная шла. В общем, кто хочет стабильной, интересной не монотонной работы, рекомендую.
В головном офисе бардак, планы по продажам ставят из цели чтобы их невозможно было достичь и не платить нормальную зарплату,отношение к сотрудникам любого звена если ты не нижегородец как к отсталым плебеям, корпоративной культуры никакой, сплетни, слухи,доносы приветствуются.Бегите от них при упоминании одного только названия! Положительные стороны
Доносительство и сплетни процветают - их всячески стимулируют и прививают сразу на обучении! Нижнее звено там скот, на котором пашут. Положительные стороны
Ходила только на собеседование,но поразил непрофессионализм сотрудников отдела кадров.Базы данных тех людей,которые приходили на собеседование нет....Прошла собеседование-не понравился график и размер зп,а в этот вечер звонят и предлагают снова прийти на собеседование,отказываюсь,мотивируя тем,что только была.Удивляются и ровно через 2 дня приглашают опять....Как это назвать? Положительные стороны
Отрицательные стороныНе доплачивают отпускные и переработки(если напарник в отпуске) ссылаясь на 13%, которые не вычетает из "чёрной з/п". Требования огромные. Не адекватное руководство со своими "Часами проф. подготовки" на которых не подготовка , а "разборы полётов". Система штрафов с огромными штрафами за любую провинность( как-будто уровень з/п 25-30 тыс. руб). Можно попробовать тем, кто не был в армии, чтоб понять принцип управления в армии. Хотя ....???? В общем фанатам бесплатно работать самое то! И вообще система формирования з/п: Оклад+ (% от "ПРЕВЫШЕНИЯ" плана выручки на месяц, который устанавливает работодатель каждый месяц как ему вздумается)+ дплата(если есть)от превышения выручки над предыд. месяцем(1-2 раза в год) - минус штрафы от настроения. Накипело! Не тратте время своё. Поищите что-нибудь другое.Положительные сторонынет
Пока на Кроносе будет директором Андреев,компания будет загибаться. Этот малодушный и слабый человек поставил возле себя, назначив коммерческим директором, безграмотного, с очень низким моральным и образовательным уровнем, человека. Фамилия этого человека — митев. Вот он и является основным могильщиком Кроноса. А, есть там ещё одна шавка по фамилии дьяченко с. Ну, об этой вобще говорить нет смысла… В этой ситуации удивляет позиция собственников, очень умных, грамотных и порядочных людей — Балабатько О.Д. и Балабатько И.Д. Короче, желаю Олегу и Игорю поскорее избавиться от этого мусора и может быть ещё не все потеряно.
Компания полное *АВНО!!!!!!!!!!!!!!!!ЗП не выплачивают более двух месяцев,бензин за свой счёт на области ,потом фиг заберёшь,обязательно порежут, весь никогда не отдадут.При увольнении не ЗП,не бензин не выплачивают ни кому,а людей делают ВОРАМИ!!!!!!!!!!!!!!!!ОЧЕНЬ НЕ ЧЕСТНАЯ КОМПАНИЯ!!!!!!!!!!!Вообще не советую даже думать о работе на этой компании!Мы написали заявление в Ленинскую прокуратуру г.Запорожье,и вы пишите ,чем больше тем лучше,заявление примут у вас с удовольствием!!!!!!!!!!!!!!!!!Желаю утонуть этой компании как можно быстрей,хватит наживаться за счёт других,а потом поливать их грязью!!!!!!!!!!!!!!Это всё происходит в Запорожье.
в мелитополе полный бардак! Директор балабол. делаешь показатель, а потом нож в спину получаешь. Супервайзер так это вообще далекий от делов чудак, выбивает на клиента товар, а потом через месяц делает возврат)))) умно!!!! остаються работать только те кого имеют, а они молчат. Бонусы клиентов идут на покрытие долгов деректора на складе. бензин получаешь через 8-12 дней. З.П 2500-3000(в лучшем случае) получешь через два с половиной месяца после принятия на работу. О последней зарплате можете забыть, она приравняеться в нулю. ВСЕМ ЖЕЛАЮЩИМ ПОРАБОТАТЬ УДАЧИ)))))))))
Не советую идти на Кронос в Запорожье. Все начальство халатно относиться к своим обязанностям, на проблемы торгового им наплевать, они только за планы долбят. Жопу перед высшим начальством прикрывают недобросовестной работой торговых. Часто забывают бензинные начислять. Каждый месяц какие-то новые штрафы. Зарплату выше 3000 грн не получает никто из торговых. А самый интересный персонаж это дедушка предпенсионного возраста — торговый на области, которого всегда хвалили и ставили в пример. Работая уже на другой компании не раз видела как этот» великолепный» торговый торгует с борта дешевой водкой и сигаретами без акцизки. ВОТ ТАК ПРИМЕР!!!!!!!!!!!!!!
Кронос Ето мошейники, не смотря на обещаную харошую зарплату кинут…. Я работал в бизнес центре Кронос (город Киев Хохловых 15) диспетчером с графиком сутки через двое трудовой договор не подписывал ,в мои обязанности входило пропускной режим по номерам машин и посторонних не пропускать , кроме работников . По поводу работников признака идентификации человека не давали , они в принципе одни и теже арендатели , персонал, который постоянно менялся . 10.11.2011 был день зарплаты и через мой пост прошел человек представившись работником (строителем, так как там ведется стройка списка конкретных строителей нету). Вечером меня вызывает директор Коробченко А . И . и говорит , что этот человек украл у сотрудницы Пазяк Н. А. деньги(якобы на камерах видно как он хаотично ходит по територии с похищенным пакетом ,где за его словами лежит кошелек . а за камерами должен смотреть старший смены, который отлучался по заданию директора ) и я должен вернуть деньги . Сначала спросили есть ли у меня квартира , потом сказали писать рассписку на 16 тысяч гривен , они посчитали зарплату + 300 евро и деньги которые были на карточке , которая лежала с кошельком , но через времья сказали писать на 8 тысяч гривен и я под давлением нескольких человек написал, и сразу у меня отняли 1700 гривен ( потом еще с зарплаты 1200 гривен) я пошел дальше работать(директор сказал , что я должен каждый месяц оддавать по 1 тысячи гривен).позже мне стало плохо и я на работу вызвал скорую (я инвалид 2 группы , сахарный диабет на тот момент было повышенное давление и уровень сахара высокий) . потом я приехал домой в Нежин попал на 2 недели в больницу, и на работу больше не выходил. Ст. смены уволили, есть свидетели . теперь они на любые контакты не отвечают , трудовую не отдают . Также Кронос ето бизнес центр и почти у каждой фирмы есть своя охрана . Писал заявление и в милицию и прокуратуру , но пока толку нет.
