Последние отзывы о компаниях в Пензе

Ип. ЦЕЛИКОВ Андрей Владимирович кинул на деньги бригаду по замене кровли. По началу обещал одну сумму а после выполнения работ рассчитал намного меньше. Сказал что будет за ними переделывать, сожрал деньги за новый материал идт. ( Хотя хозяину крыша понравилась)

Добрый день! Хочу рассказать о компании Кристалл под руководством Советкина Сергея. Кто знает что такое попасть под влияния секты под названием Хабборт ссылка(https://pikabu.ru/story/ostorozhno_a_vdrug_vyi_rabotaete_v_sekte_4444606)тот меня поймет.Для таких людей вы рабы. пока нужны он поет вам сказки про счастливую жизнь., но когда вы поймете куда попали и начнется сопротевляться, вас тут же уволят и обвинят во всех смертных грехах, которых и в помине не было. Люди как вещи. Такой тякучки в своей 20-ти летней практике работы я еще не видела. Тем более эта же секта не успокоется пока сама из него все не высосет. Процветания точно не будет. Не верите сами почитай в интернете.

Не советовал бы идти работать в ЗАО "МЕДСТРОЙМОНТАЖ" Пенза, Светлая улица, 46 где Генеральный директор Ковалев Павел Павлович и кроме его еще несколько человек которых не прокормишь, обманывают по зарплате по черному, не платят любыми способами, текучесть рабочих там большая, в основном работают пенсионеры которым некуда уже идти, спец одежду не выдают добром на всем экономят, подумайте 10 раз прежде чем туда идти и ни верьте обещанным зарплатам вы их не увидите..

Насколько я не люблю писать отзывы - писала 2 раза в жизни. Но здесь мне Важно помочь человеку ищущему работу ПОНЯТЬ: ЕСЛИ РАБОТАТЬ ОТ РАССВЕТА ДО ЗАКАТА - ТЫ НАВЕРНЯКА ЧТО-ТО ЗАРАБОТАЕШЬ. ВОПРОС В ТОМ, ЧТО ПОЛОВИНА ЗАРАБОТАННОГО ТОБОЙ - ИДсТ В ЧУЖОЙ КАРМАН. При этом ты несёшь ВСЕ расходы. И когда что-то срывается, виноват только ТЫ САМ. У Вас мог возникнуть вопрос : НА..... ЗАЧЕМ ТАКОЙ ПАРТНсР 'ЭТАЖИ'?
Потому что компании выгодно заполнить рынок своими агентами и кому-нибудь что-нибудь продать. И не важно, умеет человек продавать или нет - БЕРУТ ВСсХ. ПОЧЕМУ? ПОТОМУ ЧТО ЗА ГРОШИ.
Главное:
Компания имеет доход в первую очередь от РИЭЛТОРА И КЛИЕНТА.
Клиент требует от РИЭЛТОРА.
Компания требует от РИЭЛТОРА.
НЕМНОГО О ЦИФРАХ: Я ИЗ 5 СДЕЛОК ПОЛУЧИЛА ОТ 4 СДЕДОК 25%. И ПРЕДПОСЛЕДНЮЮ ЗАКРЫЛИ 40%.
Немного о ситуациях в компании. Лично видела 4 раза, когда первый задаток новичка заканчивался увольнением без оплаты ему чего-либо.
Видела как человека, работающего в прошлом за рулём мусоровоза 3месяца выводили на задаток, а потом он уволился, потому что деньги бы ему пришли ещё через 3 месяца. Уволился со словами: Если не можешь продать апельсин, то и квартиру ты не продашь.
Немного о хваленых гарантиях: службы безопасности по проверке сделок не существует - это рядовая проверка подлинности паспорта и заказ выписки из Росреестра. Так же есть возможность узнать информацию о платеже способности, но это делают только для ипотеки.
Была бы такая служба - задаток, который не вернули покупателю ни в каком размере, помогли бы вернуть. А то одни обещания.
При чем на увеличении размера задатка настаивал сама директор, хотя риэлтора предложила 10т.р. Поскольку видела, что собственник охотно выпивает. А потом риэлтора пришлось краснеть перед клиентами.
Стыдно за такое исполнение высокого слога Ильдара Борисовича Хусаинова! Потому что сама идея - отличная. Достаточно ограничить бесчинство местных менеджеров во главе с директором.
Меня удивило, что директор считает свое личное участие в сопровождении сделки чем-то из ряда вон выхожящим, в то время, когда Пенза-Этажи уже 2 месяца без юриста. РИЭЛТОРСКАЯ КОМПАНИЯ БЕЗ ЮРИСТА 2 МЕСЯЦА!!! И ГОВОРИТ, ЧТО ЗА СОПРОВОЖДЕНИЕ ЕЙ НУЖНО ЗАПЛАТИТЬ.
Так же интересно меняют обоюдные соглашения в одностороннем порядке. В результате - твоя зарплата зависит от личного расположения, или его отсутствия, с директором и менеджером. Это наводит на мысль, что льва плохо кормят.
Устраивает такой расклад - ВАМ ПОРА В ЭТАЖИ.
Работаю в другом агентстве - получаю больший процент и не несу расходов на рекламу. НО СЮДА НЕ ЗАЗЫВАЕТ КАЖДЫЙ БАННЕР.

Руководство компании благодарит Вас за предоставленную обратную связь. Для нас важны любые отзывы, как положительные, так и отрицательные. У Вас остались претензии? Мы готовы их принять и помочь Вам решить возникшие вопросы. Просто напишите нам на нашу электронную почту villina@villina.ru, и мы вам обязательно ответим. К сожалению, некоторые отзывы о компании пишут люди, которые никогда не имели никакого отношения к компании, и, несмотря на это, мы работаем над собой, развиваемся, делаем всё для комфортной и интересной работы нашей команды, наших клиентов. Подробную информацию о компании можно найти на сайте Villina.ru или в наших группах в соцсетях, а так же на нашем канале в YouTube.

Уважаемый Аноним, руководство компании благодарит Вас за предоставленную обратную связь. Для нас важны любые отзывы, как положительные, так и отрицательные. У Вас остались претензии? Мы готовы их принять и помочь Вам решить возникшие вопросы. Просто напишите нам на нашу электронную почту villina@villina.ru, и мы вам обязательно ответим. К сожалению, некоторые отзывы о компании пишут люди, которые никогда не имели никакого отношения к компании, и, несмотря на это, мы работаем над собой, развиваемся, делаем всё для комфортной и интересной работы нашей команды, наших клиентов. Подробную информацию о компании можно найти на сайте Villina.ru или в наших группах в соцсетях, а так же на нашем канале в YouTube

Отвратительный руководитель Ремезов А Н, без капли управленческих качеств, без образования, но с горой амбиций. Никому и никогда не советую связываться с ним, ни в качестве сотрудника, ни в качестве заказчика. Останетесь без денег и облитые грязью.

Хочу написать отзыв о компании Кристалл- отработал там пару месяцев, на собеседование озвучили одну зарплату, а получал другую,гораздо меньше. Текучка большая, идти туда не советую.Подойдёт для тех кто хочет перебиться для поиска нормальной работы. Единственный плюс это график работы.

Хотелось бы отметить бесчеловечное отношение Директора Горелика В.А. к сотрудникам Пензенского отделения ООО Рельеф - оскорбления и мат, и это еще мягко сказано; может даже в порыве гнева кинуть в человека первым попавшимся под руку предметом. Да, собственно, и к клиентам компании отношение не лучше со стороны директора. С таким подходом прямо на глазах происходит разрушение и деградация компании - уходят лучшие сотрудники, уходят клиенты, ухудшаются условия работы для всех сотрудников компании. Директор собственными руками рушит все, что долгие годы создавалось.
Наложение штрафов - часто практикуемая мера наказания в ООО Рельеф-Пенза. Причем, даже непонятно за что штрафуют сотрудников, т.к., как правило, объяснительных не требуют, с приказами под роспись не знакомят. Директор - Горелик В.А. так решил-это единственный аргумент.
Прошу обратить внимание, что в Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного взыскания, как удержание из зарплаты. В ТК (ст. 192) четко обозначены виды взысканий, применимые к сотрудникам за различные дисциплинарные проступки: замечание; выговор; увольнение. Таким образом сам факт штрафа и сопровождающая его документация- вне закона. Фактически удержание из штрафных сумм приравнивается к невыплате части заработной платы (ст. 5.27 КоАП).
Если в организации принято положение, отражающее порядок премирования, лишить работника таких выплат в произвольном порядке тоже нельзя. Отмена выплат может быть произведена только в случае нарушения условий, отражённых в положении, - то есть, при наличии оснований, предусмотренных локальным нормативным актом. И ,как правило, в приказе такого рода отражаются все сведения, указываемые при начислении премиальных выплат. Кроме того, подробно прописываются основания для лишения премиальных выплат или их сокращения. Даётся отсылка на соответствующие нормативные акты.
Еще раз повторюсь - сотрудников с приказами не знакомят, просто в день выплаты заработной платы сотрудник может недосчитаться нескольких тысяч рублей.
Помимо штрафов в компании практикуется бесплатная рабочая сила - сотрудников склада привлекают периодически к строительным работам, не входящим в должностные обязанности (сейчас на складе наваривают стеллажи и еще какие-то непонятные металлические конструкции, которые непонятно каким нормам соответствуют), соответственно сотрудники привлекаются к погрузочно/разгрузочным работам (выгружают металл - причем руками, а не техникой), помогают сварщику, дощечки какие-то отколачивают. Все эти дополнительные работы происходят в рабочее время - соответственно работники склада не успевают выполнять свои прямые обязанности, следственно очень часто бывают переработки, допускаются ошибки, т.к. после дополнительных строительных работ сотрудники, зачастую уже уставшие, пытаются наверстать свою работу. Это прямое нарушение Ст. 60 ТК РФ - Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
При этом отправляя сотрудников на иные работы не обеспечивают безопасные условия и требования охраны труда. Хотя требования охраны труда и техники безопасности не обеспечиваются и при выполнении сотрудниками своих непосредственных обязанностей (наварили странные, опасные для жизни и здоровья металлические конструкции, противоречащие всем нормам, ужасное освещение на складе, стеллажи забиты под потолок). Обращу внимание, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на работодателя.
Уважаемое руководство компании Рельеф (я обращаюсь к тем, кто в Рязани - в головном офисе), обратите, пожалуйста, пристальное внимание на ваш Пензенский филиал, особенно на неадекватные действия директора. Все вышеописанные проблемы решаемы при разумном подходе (ну, кроме, директора конечно).

Шарашкина контора!!! З/п обещают от 25000, а по факту за 14-15 рабочих дней получаешь не больше 15000. Заместитель ген. директора по Пензенской обл-ти Есипенко А.И. неадекватная особа. Гнобит продавцов. Из-за нее происходит текучка кадров. Не знает трудового кодекса!Штрафуют. Подсылают своих тайных покупателей. В компании нет списаний, всю просрочку вешают на продавцов. Хамское отношение. Бардак! Не советую трудоустраиваться в данную контору!

Отвратительная конторка! Проработал там менее полугода. Собственник находится в Москве, здесь назначенное руководство, которое постоянно меняется, воруют, обманывают и увольняют неугодных сотрудников, не выплачивая зп, премии, бонусы и т.д., зп серая, но за ней еще побегать. Директор по закупкам - Марина, компенсируется за счет новых сотрудников, сживая всех, кто только пришел, устраивая тесты на приемку знаний, подразумевается, что за пару недель человек должен в совершенстве знать их продукцию, при этом стажировку ему никто не оплачивает. Генеральный директор появляется редко и никаких вопросов не решает, более того, ощущение, что он боится некоторых сотрудников. Коммерческий директор - занимается тем, что фотографирует рабочие столы, после окончания трудового дня и скидывает их в общую группу, грозясь, что будет штрафовать за кружку на рабочем столе. Директор по продажам - Дарья, опыт работы в продажах - 2 года, до этого кассир в ТриоПицце, от силы лет 25-30, в одном слове может сделать несколько ошибок, при все при этом раздает абсолютно неадекватные задания и поручения. Руководитель продаж пришел совершенно из другой сферы, совершенно не разбирается в специфике рынка. Руководитель отдела входящих заявок или как то так, их там так много, что сложно всех запомнить нацелена исключительно на правильное построение бесед, при общении. Работать сложно под постоянным ее прессингом и контролем. Данное руководство, за счет постоянно уходящих сотрудников, обеспечено заявками считаются ценными кадрами, жаль, что это не понимает руководство. Обещают много всего - обучение, тренинги, хороший коллектив, все во время и официально. На деле ничего не выполнили. Постоянная текучка кадров, нездоровая атмосфера в коллективе, руководство, которое не стремится к развитию компании, а только к наполнению собственных карманов. Непонятно на что смотрит собственник. Весь бардак, который там происходит можно понять, только проработав там! Однозначно не рекомендую!

Работники работают без санитарных книжок, пиво заменяют порошковым, на кухне лазают тараканы, вплоть до фритюров, на столах, в ящиках где хранятся продукты. Задерживают зарплату,увольняют без повода, а впоследствии угрожают. Администратор ведёт себя неккоректно. Кричит и оскорбляет работников.

Ип Агжигитов г. Пензы просто вор и [censored] Не устраивает сотрудников на работу. И обманывает с заработной платой. Ненормированный рабочий день. НЕ РАБОТАЙТЕ У НЕГО! ! И это [censored] еще награждают наградами. Общает одну зарплату а в договоре пишет 0,5 ставки.

В чёрный список компании Рычагова Сергея Александровича а именно ООО "Русский Кондитеръ", ООО "Торговый дом "Русский Кондитер", ООО "Внешторг", ИМ Рычагов С.А, ООО "Столовая №1". Все они относятся к вышеупомянутому генеральному директору. Устраиваясь на работу обещают одно, а по факту получается совсем другое. Зарплата в черную, отпуска и больничные оплачиваются ТОЛЬКО "самым ценным сотрудникам" через кассу. Рабочий день не 8 часов а 8:30 а пофакту и все 9:30 ибо нагрузить могут и в обед. Текучка кадров огромная, отношения к человеку никакого. Система штрафов сделана такк что могут оставить без зарплаты. А в случае увольнения с этой чудо организации, оставят без "Премиальной", она же неофициальная часть оплаты труда приписав вагон штрафов.

Шарашкина контора. Сборище жадных и алчных обманщиков. Обещают одну ЗП, платят другую. Конкурентного преимущества у продукции (пищевые ингредиенты) попросту нет, зайти на клиента попросту нет инструментов. Цена выше, качество хуже. Хотите потерять время и нервы - приходите в чудо дукат, они Вас ждут. Будет весело и прикольно. С такими артистами Вы еще не работали - уверяю Вас. При трудоустройстве предложат пройти некий полиграф (будут выявлять не жулик ли Вы, хотя полиграф нужен им всем)))). От Вас будут требовать больших результатов каждый день, но при этом никогда не дадут скидку или иной инструмент для входа к клиенту. Бонусы Вы никогда не получите, потому что планы в 3-4 раза выше средних продаж по региону за несколько лет и прорости в один месяц не реально, поэтому можно просто даже не смотреть их. Сплошные проверки СБ. Паранойя кругом. Хотят чтобы ты за гроши вкалывал как потерпевший за мизерную ставку. Поверьте - это самая малость, что можно рассказать за чудо Дукат. ИТОГ: потерянное время и нервы.