Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Директора салона штор АРМАННО самые непрофессиональные и неблагодарные люди. Постоянные задержки заработной платы, обман в расчетах и приувольнении не стоит расчитывать на добросовестную оплату вашего труда. Что можно не доплатить- то и не доплатят. Так как зарплата неофициальная, то все прокатывает. Отношение к сотрудникам принеси- подай. Помимо своей непосредственной работы принуждают выполнять то, за что не платят. Если им сотрудник вдруг разонравился, сразу не уволят, в глаза не скажут , а будут доводить морально, чтобы сам уволился. Совет не при каких обстоятельствах не устраиваться на работу к этим людям. Отвратительрое отношение, как к рабам, не стоит вашего времени и нервов.
Абсолют Банк, это абсолютный ужас! Зам. Управляющая невменяемый человек, которая заставляет работать 24/24, заставляет ходить по магазинам, разным конторам, для того, чтобы собирать контакты и снилсы, привлекать как говориться клиентов, клиентов НЕТ, офис пуст , не ждите премию, работайте негры за оклад 19. 000, на больничный уходить нельзя, уйдешь на обед, а управляющая за тобой, мол, идите негры опять работать, собирать контакты, ЭТО РАБОТА НЕ В ОФИСЕ, а на улице. В общем, если вам нравится когда с вами обращаются как с рабами, если вы хотите выполнять кучу работы за которую вам не будут платить, то милости просим АКБ Абсолют Банк.
За всю организацию говорить не буду. Могу лиш сказать за один цех, А цех этот ПСК входящий в холдинг. Работа в нем подрузумевает плюсы. Ну и минусы конечно. Начнем с плюсов. Более мение лояльное отношение ИТР к необходимости взять отгул. Такое же прохладное отношение к пьянству, сразу не выгоняют какое-то время могут делать замечания отправлять, дамой. Чтобы вылететь за пьянку нужно очень сильно влететь. Распределение зарплаты вызывает споры но по крайней мере оно умеренно справедливое. Задержка есть черную зарплату платят через месяц - два. А теперь минусы. Начальник цеха тиран до мозга костей. Если с младшим ИТР договрится можно то с ним очень тяжело. Очень мстителен если после скандала с ним попытаетесь перейти в другой цех то будет ставить палки в колеса до последнего. Работа по входным даже не обсуждается. Технолог данного цеха полный ноль. Любимица выше упомянутого начальника потому что постоянно докладывает по делу и без дела. Если свяжетесь с ней готовьтесь выслушивать ахинею и кивать головой. Чуть попытаетесь возразить побежит к начальнику. Если вы остановились и ждете по некой причине продолжения работы то вы должны мести, ибо сидеть и просто стоять нельзя. Больше трех человек одновременно стоящих в одно месте значит бездельничаете. Таких мелочных моментов очень много уж поверьте. Если попытаетесь отказаться от работы в субботу будьте готовы в к вызову на ковер. Попытка выяснить почему у вас зарплата закрыта подобным образом влечет за собой вызов на ковер и больше проблемы. Из-за прохладного отношения отношения к пьянке готовтесь работать с алкшом в паре и частенько вместо него. А разница в зарплате будет минимальной от 2 тыс до 3 тысяч. Если вас некому подменить то про плюс в виде отгулов можете забыть ибо начальник выест вам мозг или не отпустит. Выше частоупоминаемы начальник не понимает абсолютно ни в чем в цеху. Доказать свою правоту вы не сможете даже не пытайтесь. Изза этого в цеху не когда не держатся долго мастера и энергетики мужчины. Для того чтобы иметь с ним дело нужно быть слишком нужным человеком или бесхребеным размазней. По этому дамы и господа если хотите по унижатся лишний раз, милости просим в наш прекрасный цех. Безумно мечтаю уже отучится и уехать на север, подальше от этого цеха. .
Ущемление прав работника:
- не соблюдение работодателем пунктов договора ( переработка, з/п не соответствие по договоренности)
- грубое отношение работодателя к работникам
- выполнение несоответствующей работы по договору найма.
Большая текучка кадров, потому что начальство постоянно требует продажи услуг, от компании которая в нашем городе славится повышением цен и акциями было 500-стало 1000руб. Постоянные проверки, график не 2/2, а как им захочется.(график отправляется в последний день месяца, т.е ты не знаешь работаешь ты завтра или нет)уменьшение коэффициента зарплаты,если план не выполняешь. т.е. грубо почасовую оплату твою срезают. Если идете в центры продаж и обслуживания будьте готовы ходить по торговому центру и продавать-продавать-продавать. То как ты будешь решать проблемы абонентов начальству пофиг, главное продажи, а то что ты удержал людей-это без разницы, даже спасибо не скажут когда в очередной раз необоснованно повысят ценник и ты будешь выслушивать негатив сотни людей. Зп в 22 тысячи при выполнении плана можно получать в отделе продаж, так и времени у вас в день будет уходить на работу не 12 часов, а 4-5, и система мотивации лучше, много бонусов, материальная и нематериальная мотивация. Нормальный продажник просто не пойдет продавать в центры продаж, ему выгоднее работать в отделе продаж. Положительные стороны
Официальные выплаты с отчислениями в пенсионный фонд и налоговую. Оформление по договору гпх. Доход зависит от продаж, стажа работы и выполнения личного плана, можно получить 10 тысяч, а можно 50. Продаешь пакет - получаешь 1000-2000 рублей, деньги выплачиваются раз в месяц на карту банка втб24. Молодой коллектив в основном студенты или выпускники, много конкурсов корпоративные мероприятия. Отрицательные стороны
Нет больничных и отпуска, взять можно, но не оплатят. Высокие планы продаж кого то мотивируют а кого то выбивают из колеи. зарплата зависит только от тебя, надо пахать чтобы заработать.
p.s. почему то если сотрудники оставляют отзывы с разных рабочих компьютеров, сайты отзовики пишут что это один и тот же человек.
Данная организация позиционирует себя как колл-центр известной компании Мир квестов, работа достаточно проста, принимать звонки, консультировать, проводить обзвон качества. Казалось бы,идеальная сфера труда, но,как говорится, в семье не без урода. А именно не без глупой, деспотичной и абсолютно некомпетентной начальницы. Помимо постоянного унижения неугодных ей сотрудниц (А в офисе работают исключительно девушки), она умудряется опаздывать на работу ежедневно, либо вовсе не приходить. Излюбленное занятие - [censored] коллег и ржать как лошадь на весь офис с парочкой лучших подруг. Полную бестактность она демонстрирует, наезжая на невинных сотрудниц, забыв разобраться сначала в проблеме. Яркий пример гоп-телки с гонором, разумеется знанием элементарных законов тк рф не владеет, запросто откажет принять больничный лист, а в добавок может пригрозить наказать врача, который его выдал. Почему? Потому что такой безответственный руководитель как она не умеет оформлять листы нетрудоспособности, ведь это не царское дело. В дополнение хочется отметить состояние офиса, маленькие столы, не соответствующие нормам санпин, ужасная вонь из санузла по всему офису, процветающая флора и фауна в холодильнике. Никогда, девочки, никогда не ходите даже на простое собеседование в этот клоповник и рассаду слабоумия!
Отработав 9 лет в ЛУКОЙЛе, первый раз столкнулась с таким безобразием, пришлось уволится. Таких руководителей как Шнайдер П. Д. В Пензе еще не было. За помощью к нему обращаться просто бесполезно, есть конфликт на АЗС, он его не поможет уладить, а будет раздувать еще больше. Не угодных и не приносящих ему пользу людей, просто убирает. Покрывает противоправные действия происходящие на АЗС. Отдельно хочется отметить работу и. О. Менеджера Потапову Н. В., такого менеджера еще поискать. Чтобы остаться на этом месте человек готов на все, на подлость и стукачество. На АЗС, творится не понятно что. Вместо того чтобы заниматься непосредственно своей работой, операторы вместе с менеджером решили выжить не угодных. Результат, бесконечные собрания, просрок лежит на полках неделями, склоки и грязь, опустились до клеветы. Уволится пришлось, чтобы хоть как то сохранить остаток здоровья. На фоне бесполезных собраний и постоянного стресса потеряла ребёнка. Перед уходом был разговор с Потаповой Н. В., на вопрос за чем она так со мной поступила, был дан ответ: я не поверила в твою беременность, и решила тебя так проучить. Хороший руководитель! Задним числом (по прошествии 10 месяцев), было составлено 2 письма о коллективных собраниях, и отправлены на почту Шнайдера П. Д. И как всегда будут подделаны подписи. Про это руководство можно говорить очень много, и мало хорошего. Надеюсь, что это письмо дойдёт до вышестоящего руководства, и что то изменится. С такими вышеупомянутыми руководителями, работать в ЛУКОЛе не советую. Всем удачи. Павел Дмитриевич, я не моральный инвалид, как Вы меня назвали.
Никогда не уезжал за пределы нашей страны, но работодатель объяснил, что все просто, он решает все вопросы и с жильем и с питанием, через несколько дней после приезда можно приступать к работе. Однако вся информация, которая меня интересует, была достаточно размыта. Вместе с юристом этой организации мы изучили работодателя и предложенные им условия. Спасибо, что отговорил меня от поездки.
В эту компанию, как правило, набирают молоденьких девочек. С ними работать удобно. Штрафы они проглатывают, Любую недостачу можно повесить. Так еще и просроченную продукцию тоже. Склад работает не честно. Постоянно в магазинах и клиниках завышают остатки. Это было замечено. Продаешь товар, с остатков сегодня он списывается, А завтра у тебя на остатках тоже количество, А то и больше. Вот как то так. При увольнении з/п не выплачивается. После, якобы, инвентаризации, тем же самым складом, появляется охрененная недостача. Причем на складе работает племянник жены хозяина. Задумайтесь. Он своих родственников в убытке не оставит. На девочек вешается все, что можно: и просрок и не достача. Это в клиниках. В магазинах еще хуже. Девочки платят и за умерших животных. И не важно, что животное пришло от поставщика больным. Это никого не волнует. Попадая в клетку или в аквариум, заражает всех остальных. И за всех придется платить тебе. Просроченный корм, чтобы не дай бог, не потерять прибыль, фасуется по мелким пакетам. Что не фасуется, то вешается на продавцов. Не хотите нервотрепки на работе, не ходите туда работать. Начальнику вообще трудно что-либо объяснить. Он на своей казахской волне.
